Werkstijl Transitie
Activiteiten: Workshops, interviews, ontwerp, communicatie, adviseren, ondersteunen, het creëren van ervaringen.
Deliverables:Transition plan, verhalen met ondersteunende visuals en rollen, oplossingen voor terugkerende problemen, getrainde trainers, workshop formats, transition monitorverslagen
Benieuwd naar onze werkstijl transitiemanagement service? Waarom probeer je onze 'nieuwe manieren van werken workshop' niet met uw project team in de Tollensfabriek. In een dag kunnen we vorm geven aan uw project, beoordelen we uw transitie bereidheid en / of brainstormen we oplossingen met u. Kortom, uw project voorzien van een impuls.
Neem contact met ons op voor deze fixed price workshop.
Wij willen dat onze mensen ten volle te profiteren van de mogelijkheden van onze nieuwe werkomgeving, maar het lijkt alsof ze zich verzetten tegen de verandering …
Fysieke veranderingen kunnen worden gemanaged als een ‘project’. Op een bepaald moment staan de muren, zijn de meubels geïnstalleerd en kunnen de kasten en bureaus worden verplaatst. Dit soort project management is het zorgvuldig plannen en coördineren van gebeurtenissen zodanig dat het project stap voor stap voltooid wordt.
Mensen veranderen niet op dezelfde manier als hun fysieke omgeving. Voordat mensen echt grip krijgen op de nieuwe situatie vraagt om een overgang. Dergelijke veranderingen zijn meer geleidelijk. Als het op de juiste manier gedaan wordt is er ruimte voor emotie bij het loslaten van de oude werkelijkheid, wordt de vrijgekomen energie gestuurd naar positieve doelen in de neutrale zone en worden mensen begeleidt naar het omhelzen van het nieuwe begin. Soms is alleen een communicatiecampagne en een training alles wat nodig is, het hangt af van de hoeveelheid transitie die doorgemaakt wordt. Communicatie en training zijn slechts twee van de instrumenten die een rol kunnen spelen bij succesvol transitie management.
Het resultaat van een geslaagde overgang is dat iedere betrokken medewerker kan verklaren waarom de dingen veranderend zijn zoals ze zijn. Om dit te kunnen doen moeten ze het ‘snappen’ op hun eigen manier. Wij zorgen ervoor dat ze dat doen, en dat tijdens het proces zo veel mogelijk mensen zo enthousiast mogelijk zijn over hun nieuwe werkomgeving en de werkstijl die erbij hoort. Dit levert dan de resultaten op waar het programma om draait.
Wanneer wij klaar zijn, zijn de mensen in uw organisatie productiever en voelen ze zich thuis in de nieuwe omgeving.
