Welke manier van werken past het beste bij de doelstellingen van de organisatie?

Er is niet één manier van werken. Verschillende organisaties, en verschillende teams, hebben verschillende doelstellingen. Verschillen die het best ondersteunt worden door specifieke opstellingen van werkplek meubilair. Dit team vereist goed geëquipeerde vergaderzalen om hun resultaten te halen. In dat team moeten de mensen zich voor langere tijd kunnen concentreren. Nog een ander team begint de dag met een dagelijkse ‘huddle’ en moeten heel veel telefoongesprekken voeren.

Wanneer een organisatie een nieuw gebouw of interieur overweegt, is het heel zinnig om na te denken over hoe de relatief dure m 2 ‘s worden het best gebruikt kunnen worden. Met nieuwe concepten waarop werk wordt georganiseerd is het ‘één bureau voor één werknemer’ paradigma niet langer een realistische optie. Dan moet nog wel worden bepaald hoeveel bureaus er wel nodig zijn. Hoeveel en wat voor soort ‘meeting’ ruimten (formeel / informeel / lounge / brainstormen)? Hoeveel van elk soort werkplek is nodig om uw mensen zo productief mogelijk te maken?

Door te investeren in een werkstijl concept van innvire kan een architect of interieurarchitect een veel beter weten wat er ontworpen moet worden. Het resultaat van de werkstijl conceptontwikkeling dienst fungeert als de perfecte ontwerpvraag die nodig is voor een goed ontwerp van de werkomgeving. Door onze werkstijl conceptontwikkeling dienst wordt duidelijk wat er nodig is en waarom.

Ons resultaat: De dwingende logica achter de manier waarop de werkplek worden georganiseerd. In de kern levert het “de belangrijkste organiserende gedachte” of “keuze” achter het ontwerp van de werkomgeving, in de vorm van een eenvoudig diagram en / of een eenvoudige verklaring. Samen met het programma van gebruik is het voor iedereen duidelijk wat er moet worden ontworpen.